Корпоративно управление и неговото развитие

By | февруари 8, 2022

Няма съмнение, че интересът към корпоративното управление се е увеличил значително през последните години. Не само отделните държави са приели свои собствени корпоративни кодекси, но и промените в корпоративното управление са насочени на глобално ниво. За развиващите се икономики корпоративното управление помага за постигане на стабилен икономически растеж чрез ефективно управление на корпорациите и до известна степен на правителствата (Bushman and Smith 2001).

Държавите, които вече притежават усъвършенствани стандарти за корпоративно управление, се стремят да засилят спазването им. От само себе си се разбира, че катализаторът на процеса беше корпоративният и финансов колапс на Enron. Крахът на тази компания илюстрира, че дори компания с добри финансови резултати може да фалира, ако няма солидни механизми за корпоративно управление, гарантиращи надеждна работа на неизпълнителни директори, одитори и борда на директорите. След скандала регулаторите по целия свят разработиха редица политики за предотвратяване на по-нататъшни провали (Papers4you.com, 2006). Сред най-влиятелните документи са Законът на Сарбейн-Оксли от 2002 г. и Докладът на Хигс от 2003 г.

И така, какво е корпоративно управление? Съществуват множество дефиниции за корпоративно управление, въпреки че повечето от тях могат да бъдат разделени на така наречените „тесни“ и „широки“ възгледи (Shankman 1999). Първият подчертава ролята на корпоративното управление за подобряване на отношенията между предприятието и неговите акционери. С други думи, основният акцент тук е върху разрешаването на проблема с агенцията. От друга страна, последният и по-модерен подход гласи, че корпоративното управление улеснява взаимоотношенията не само между една компания и нейните акционери, но и между различни заинтересовани страни в компанията, включително служители, клиенти, доставчици, облигационери и правителството. Следователно корпоративното управление става важно за обществото като цяло (Papers4you.com, 2006). Има все повече доказателства, че последните промени в корпоративното управление правят практическата му реализация в съответствие с втория възглед.

Интересно е да се разгледат най-изразените тенденции в развитието на корпоративното управление. Първо, това увеличава институционалния инвеститорски активизъм. Големите фондове за управление на активи, пенсионните фондове и други институционални инвеститори сега не само пасивно чакат за възвръщаемост на инвестираните си средства, но и поемат отговорност, например, когато става въпрос за възнаграждение на директорите. Второ, има някои доказателства за хармонизиране на стандартите за корпоративно управление. Този процес се води от глобализацията на международната търговия и финансовите дейности. В резултат на това много страни приемат принципите на ОИСР (1999) за корпоративно управление, които представляват предимно англо-американски стил на управление. Въпреки това, поради значителни политически, правни, религиозни и други различия между различните страни е трудно да се очаква висока степен на сближаване. Трето, обхватът на целите на корпоративното управление също се е увеличил. В днешно време мениджърите на корпорации вземат решения, като вземат предвид корпоративната социална отговорност. С други думи, социалните и екологичните проблеми сега все повече определят колко добре се представя компанията (Александър и Бухолц 1978). В обобщение, корпоративното управление през 21-ви век е системата от проверки и баланси, която гарантира, че стопанските субекти действат по социално отговорен начин във всичките си начинания, като същевременно максимизират стойността на акционерите.

Препратки

Александър, GJ и RA Buchholz (1978). „Корпоративна социална отговорност и представяне на фондовия пазар.“ Академия по мениджмънт вестник 21 (3): 479-486.

Бушман, RM и AJ Smith (2001). „Финансово-счетоводна информация и корпоративно управление.“ Списание по счетоводство и икономика 32: 237-333.

Документи за вас (2006) „C / F / 119. Глобализация и корпоративно управление“, достъпно от http://www.coursework4you.co.uk/sprtfina23.htm [19/06/2006]

Документи за вас (2006) „P / F / 397. Корпоративно управление и закон на Sarbanes Oxley Act“, достъпно от Papers4you.com [19/06/2006]

Shankman, NA (1999). „Преструктуриране на дебата между агенциите и теориите на заинтересованите страни на фирмата.“ Вестник по бизнес етика 19: 319-334.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.